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Maestría en Gestión de sistemas y servicios de salud

La misma busca formar gerentes que administren sistemas, redes y servicios de salud respondiendo a las necesidades y demandas del usuario.

La Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud (MGSSS) es una de las carreras de posgrado interdisciplinarias del Centro de Estudios Interdisciplinarios – CEI – de la Universidad Nacional de Rosario y el Instituto de la Salud Juan Lazarte, busca formar gerentes con capacidad para administrar sistemas, redes y servicios de salud que respondan a las necesidades y demandas del usuario, a la cultura de la institución en que se desempeñarán, o desempeñan, y contemplen el contexto en que estas instituciones están insertas.

Su objeto de estudio es el proceso de gestión de los sistemas de salud y sus componentes, o sea, el complejo de estructuras y procesos relativos a la toma y puesta en práctica de las decisiones de política sanitaria y terminaciones organizacionales referidas a la gestión de corto y mediano plazo de las diversas unidades que componen esos sistemas. Para tales efectos se analizarán estructuras, procesos y resultados, en las esferas epidemiológica e individual.

Para abordar esta problemática se emplearán tres ejes metodológicos: el que surge de las disciplinas englobadas dentro del campo de las ciencias de la administración, el relacionado con los conocimientos que se enmarcan en el campo de la información y sus áreas correlacionadas y la matriz proporcionada por la aplicación del método científico, en cuanto abordaje para el conocimiento de la realidad. A cada uno de estos ejes se corresponde un área de la carrera.

Por último cabe destacar que el Magister en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud está capacitado para manejar adecuadamente los métodos e instrumentos de la administración y gestión, acompañando e incorporando las innovaciones que permitan mejorar la operación de la organización. Es capaz de promover de forma continua y permanente la calidad integral en los servicios, especialmente a través del fortalecimiento de los recursos humanos internos y externos, y la evaluación de recursos, procesos y estructuras. Posee los conocimientos para fundamentar la gestión de su área de competencia en el planteo de objetivos adecuados a los recursos disponibles, y para monitorear y evaluar el cumplimiento de los mismos.